Новые люди без ярлыков

Мина — моя подруга, настоящий человеческий сканер. Стоит встретиться с ней в модном коворкинге (где кофе подают в старых банках из-под огурцов), как она сразу щурится и выносит мгновенные приговоры: ты интроверт, ты перфекционист, ты неисправимый романтик. Раньше мы считали это её уникальной суперспособностью — пока однажды в наш офис не ворвался Кассиэль. Или, как мы его теперь зовём, Бензопила Стереотипов.

Сначала он казался самым обычным: серый костюм, белоснежная рубашка, классический образ профессионала. Вот только фиолетовые носки отчаянно нарушали все офисные дресс-коды. Мина попыталась провести свою обычную «рентгенодиагностику», но наткнулась на одни вопросы. «Гениальный отшельник?» — бормотала она, хмуря брови. «Хм… нет, слишком не по-отшельнически. Может, стратегический сердцеед? Тоже не подходит…»

Во время обеда мы бесконечно гадали, кто же такой Кассиэль: кто-то был уверен, что он тайный комик, другой настаивал, будто это будущий гендиректор, а кто-то решил, что он инкогнито-блогер, собирающий материал для сенсационного расследования. Нас всех забавляло это варево догадок, пока Мина вдруг не стала заметно нервничать. Когда она волнуется, кондиционер в переговорке будто чувствует её тревогу и пускает сквозняк прямо ей на шею — словно шутка от мира неодушевлённых предметов.

Оказалось, Кассиэль был не просто новым сотрудником — это был настоящий эксперимент HR. На деле он — перформанс-художник, тайно нанятый, чтобы бросить вызов нашей привычке раскладывать людей по аккуратным коробкам. Его миссия: показать, что даже самый скромный «интроверт» может стать душой вечеринки, а ярый «карьерист» — сорваться в Гоа и писать стихи о закате.

Мина, осознав, что любимые ярлычки давно устарели, чуть не расплакалась прямо на мозговом штурме. Потом призналась, что устала таскать эти «быстрые категории», словно многоразовые пакеты из эко-магазина. «Хватит конфигурировать людей под свой прайс-лист!» — воскликнула она. Все зааплодировали, в том числе и цветочный горшок на ресепшене — хотя никто так и не понял, почему тот покачивался в такт хлопкам.

Теперь Мина экспериментирует с новой идеей: «убрать ярлыки — пусть будут метаярлыки». По её задумке, у каждого должен быть гибкий тег, меняющийся хоть каждый день, как на соцсетях: сегодня ты «мечтательный невротик», завтра — «весёлый фанат пончиков». И всё. Никаких «навсегда и окончательно».

Так что если в ваш офис зайдёт загадочный новичок в красных кедах и с взглядом антилопы, не спешите вешать на него привычные ярлыки. Кто знает — может, это артист от HR, проверяющий, сможете ли вы видеть глубже привычных стереотипов. Кстати, по чатам уже обсуждают корпоратив: «Снимай ярлык — надевай метатег!» Уверена, Мина подберёт всем хэштеги по вкусу. А Кассиэль? Говорят, он уже придумывает новый перформанс — на этот раз собирается превратиться в кофемашину, чтобы приветствовать каждый отдел по-своему. Но это уже совсем другая история…