Syndesmos. Практическое руководство по организации православных лагерей.

Страница 1 из 42

ExportToFB21, FictionBook Editor Release 2.6

12.10.2011

OOoFBTools-2011-10-12-14-18-46-1088

1.0

Syndesmos. Практическое руководство по организации православных лагерей.

ГЛАВА 1. До молодежного лагеря

Что вы надеетесь достичь?

Каждый, кто хочет организовать молодежный лагерь, должен сначала спросить себя: "Какова цель?" и "Что нужно достичь?"

Эти вопросы должны быть рассмотрены в первую очередь и еще до того, как организован лагерь, так как четко установленная цель будет определять особые стороны вашего проекта такие, как продолжительность, тип требуемых условий, ежедневная программа и структура расписания.

Если, например, целью молодежного лагеря является вовлечь православную молодежь в круг ежедневных богослужений и дать ей возможность встретиться с другими христианами - ровесниками, то все можно организовать за сравнительно короткий промежуток времени, и это будет более похоже на встречу молодежи, чем на лагерь как таковой. Для осуществления такой задачи, нет необходимости в четкой программе.

Однако, если цель лагеря - погрузить участников в атмосферу жизни православной общины, где каждый молится, работает и учится со всеми вместе, то на это потребуется более длинный период времени, более плотная и более структурированная программа, а также серьезная подготовка.

Многие лагеря могут иметь особые пространные задачи в рамках единой общей цели. Эти задачи будут различаться в зависимости от ситуации. Как бы то ни было, организаторы должны встретиться, чтобы обсудить свой будущий лагерь до разработки каких-либо конкретных планов.

Для вас лагеря православной молодежи могут быть, или уже установившейся в Церкви традицией, или чем-то новым. Но какой бы ни была ситуация, когда вы начнете планировать лагерь для православной молодежи, важно обдумать причины организации такого мероприятия.

Помечтайте!

Попытайтесь ясно представить идеальный молодежный лагерь.

Как он выглядит? Кто в нем участвует? Чем занимается молодежь? Что они изучают? Как они молятся?

Некоторые из этих вопросов могут показаться сложными. Но даже, просто представляя себе задачи, вы фактически начинаете планировать лагерь.

Некоторые другие темы для размышления:

• Каковы цели и задачи вашего идеального лагеря?

• Будет ли ваш идеальный лагерь служить делу укрепления Церкви?

• Будет ли ваш идеальный лагерь способствовать духовному росту и служить на благо членам Церкви?

• Будет ли ваш идеальный лагерь поддерживать и содействовать жизни местной общины и общества в целом?

На некоторые из этих вопросов трудно ответить, но они могут помочь организаторам молодежного лагеря сконцентрировать внимание на реальной ценности молодежных лагерей и их место в жизни Церкви.

Какова ситуация на данный момент?

Следующий этап в планировании должен быть сконцентрирован на оценке текущей ситуации. Оглянитесь вокруг, на молодежь, с которой вы общаетесь, на церковную жизнь, которой вы живете, и на все общество в целом.

Попытайтесь поразмышлять о нуждах людей, о духовном и материальном потенциале вокруг вас. Это поможет вам быть реалистами, проницательными людьми, когда вы начнете подготовку вашего лагеря.

Организуйте команду для подготовки лагеря

Наем сотрудников лагеря, поиск людей, преданных своему делу, и талантливых добровольцев - наиболее трудные и важные задачи, с которыми организатор лагеря сталкивается лицом к лицу в начале периода подготовки. В большинстве случаев, конечно, вы надеетесь, что эти же самые люди вольются на пару лет в ваши ряды и приведут с собой новых участников, полных энтузиазма, которые захотят напрямую поделиться своим опытом жизни в лагере.

Важно вовлекать других людей на каждой стадии подготовки лагеря и осуществления его работы. Организатор лагеря должен научиться поручать что-либо, с самого начала разговоре с друзьями, собирая идеи и узнавая, какие интересы и навыки есть у людей, а затем спрашивая их, не смогут ли они применить свои навыки в лагере. Просьба прийти в лагерь и организовать спортивные мероприятия на неделю, пугает меньше, чем абстрактная просьба о помощи.

Когда вы определили, кто сможет вам помочь, убедитесь, что они понимают цель вашей программы. Лучший способ сделать это - организовать встречу для всех сотрудников.

Получите благословение

Важной задачей на этой стадии является получить необходимое разрешение и благословение для лагеря. В православной Церкви существует традиция просить для проекта благословение и поддержку правящего архиерея.

Вы можете сделать это напрямую или по рекомендации вашего приходского священника. В некоторых случаях вам может быть придется просить благословение у нескольких епископов. Хорошо было бы на этой стадии представить схематичный набросок программы вашего лагеря. Если получите благословение вашего епископа, то вы можете продолжить работу. Пригласите его в лагерь в специально назначенный для этого день. Не забывайте информировать его о своих планах, об удачах и о трудностях, с которыми вы сталкиваетесь.

От настоящего к будущему: план действий

Пришло время подумать о личностных и практических аспектах планирования молодежного лагеря, или о том, как именно работа лагеря будет подготовлена и осуществлена. Остальная часть рабочей тетради предназначена для того, чтобы поддержать вас в этом стремлении.

Используйте следующий список, чтобы начать обдумывать план вашего лагеря:

• Название и местоположение вашего лагеря

• Имена организаторов

• Общие цели лагеря

• Образовательные цели лагеря

• Способы уведомления о вашем лагере

• Задачи и имена организаторов лагеря, его руководителей.

• Бюджет вашего лагеря

• Деньги, которые вы должны потратить на лагерь

• Деньги, которые вы получите на лагерь

• Планы по оцениванию работы лагеря

ГЛАВА 2. Программа лагеря

Основы программы

Не пытайтесь создать свою программу, когда лагерь уже в работе. Наоборот, программу лагеря нужно подготовить, отксерокопировать и распространить среди сотрудников лагеря до того, как начнется мероприятие. Распространение надежной (но еще гибкой) программы до того, как откроется лагерь, будет гарантией того, что в первые дни все пройдет гладко.

Программы лагеря должны быть не только распространены между сотрудниками, но и развешены на дверях и стендах в различных общественных местах. Удостоверьтесь, что сотрудники лагеря в курсе, что программа имеет гибкий характер, так как некоторые ситуации (например, дождь!) потребуют внести изменения в расписание. В таких случаях необходимо иметь под рукой альтернативный план.

Важно также, чтобы сотрудники положительно реагировали на возможные изменения, так как участники лагеря часто берут пример с поведения и отношения ответственных лиц. Важно поддерживать здоровое равновесие между программой и свободным временем. Не имеет значения, сколько свободного времени вы отведете участникам, они всегда будут просить больше. Но чтобы систематизировать свободное время можно предложить ряд мероприятий или кружков, из которых ребята сами смогут выбирать по своему вкусу. Прикрепите на стены листы бумаги, где дети могут записаться, в зависимости от выбранного занятия, например, на игры, ремесла, музыку или спорт. Теперь они смогут тратить свое свободное время на одно из этих занятий.

Планирование программы лагеря

Программа должна быть разработана так, чтобы она отвечала нуждам и чаяниям молодежи. Она должна быть достаточно гибкой, чтобы угодить участникам из разных слоев населения, разных регионов или стран. Но в любом случае, в лагере каждый день должен быть упорядочен так, чтобы он следовал по более или менее постоянной схеме. Только на этой основе может быть установлена приемлемая дисциплина среди участников. Поэтому многое зависит от готовности, желания, профессионализма руководителей, необходимых для того, чтобы контролировать намеченные виды занятий.

Рутинные задания:

Какие задания можно считать рутинными? Поддержание чистоты территории и помещений лагеря Приготовление еды Накрывание и уборка столов Мытье посуды Репетиции хора

Все задания должны быть включены в ежедневную программу, и выполняться попеременно группами детей под управлением одного из руководителей. Группы, включающие детей всех возрастов, могут быть созданы в начале работы лагеря как альтернатива маленьким палаточным и спальным возрастным группам. Эти группы, большие по размеру, будут более эффективны для выполнения рутинных заданий, чем палаточные группы младших участников, которые не могут работать результативно без помощи старших. Это также является способом разнообразить круг общения внутри лагеря.