Страница 25 из 42
Походы и экскурсии.
Походы и экскурсии проходят один раз в неделю и могут длиться 1 и более дней. Их должны подготовить руководители групп. (Старшая группа может участвовать в подготовке). Позвольте вам напомнить несколько вещей:
Маршрут: карты можно взять в приемной так же, как и заметки о прошлогодних походах (смелее расспрашивайте тех, кто знает этот район, и проконсультируйтесь с путеводителями). Наведите справки о биваке: есть ли питьевая вода? Позволено ли разводить костры? Без колебаний обзвоните места расположения лагерей и землевладельцев, если это возможно. Еда: руководитель группы должен подготовить меню и отдать его на кухню. Убедитесь, что вы не забыли о завтраке, небольшой трапезе днем, сохраните образцы каждого блюда.
Помощь
Если нужно, персонал может прийти и доставить палатки, еду и воду до места бивака. Не забудьте попросить администрацию об этом заранее.
Транспорт и посещение: если вы хотите организовать автобусную поездку, или посетить какой – либо памятник, сообщите о вашем намерении администрации как можно быстрее.
Здоровье: накануне приезда, вы должны взять аптечку в госпитале. Врач даст вам ценную информацию о детях, нуждающихся в лекарствах, а также о состоянии здоровья каждого ребенка (опасность приступа астмы, аллергия, диеты, противопоказания). Убедитесь, что дети приготовили свои рюкзаки прошлым вечером. Понаблюдайте, чтобы дети легли спать рано.
Сигнал подъема с задержкой.
После походов, праздников, или, когда дети кажутся усталыми, команда руководителей может решить, что необходим последующий сигнал подъема. Сигнал подъема дается час спустя, дети, которые проснулись раньше, могут встать и сами позавтракать. Не забудьте предупредить их, чтобы они вели себя тихо в течение этого часа, чтобы те, кто нуждается во сне, воспользовались дополнительным временем для этого. Соответственно, группа может лечь раньше, когда дети будут казаться уставшими. В этом случае, они могут прочитать вечернюю молитву в своей палатке. Лучше предупредить об этом других руководителей групп, чтобы избежать шума в лагере в такой вечер.
Ремесла (мастерские)
После походов и экскурсий, утренние мероприятия заменяются ремеслами. Лидеры групп и некоторые другие сотрудники предлагают различные виды занятий (программа планирования может быть расширена в клубе лидеров), и дети могут записаться по выбору на любой вид занятий во время завтрака. Не забудьте, чтобы дети, записались в вашу секцию, проверьте, все ли здесь!
Важные события
Каждый год, жизнь лагеря ознаменовывается несколькими важными событиями. Без колебаний задавайте вопросы о том, как лучше организовать эти празднества: маскарад, день Св. Владимира и костер, олимпиада, поэзия, вечер кабаре, последний вечер.
Танцевальные вечера.
Руководители младших групп могут организовать танцевальные вечеринки. Обязательно предупредите работников кухни, чтобы они обеспечили вас конфетами и лимонадом. Сделайте то же самое, когда будете готовить особую еду, такую, как шашлык. У старших групп будут проходить танцевальные вечеринки каждый вечер по пятницам, куда они могут пригласить другие группы.
Это все. Без колебаний задавайте вопросы любому члену команды. Хорошего вам лагеря и удачи!
Христианское руководство
О. Марк А. Леонидис, директор отдела духовного наставничества молодежи греческой православной епархии
Христианское руководство – нет ли здесь противоречия в терминах? Николас Мюррей Батлер, бывший президент университета Коламбии, сказал: "В мире существует три типа людей – те, кто не знает, что происходит, те, кто наблюдает, что происходит, и те, кто заставляет события происходить! (делает так, чтобы что-то происходило).
У нас в приходах слишком часто одни и те же делают одну и ту же работу год за годом: как то председатель по торжествам, молодежный консультант, президент Филоптохоса, старший по алтарю, регент хора и т.д. - все делается одними и теми же людьми. У других никогда нет возможности взять на себя руководящую функцию.
Да, в общине может не быть руководителей (лидеров), но это не значит, что не хватает потенциала. Мы должны дать каждой личности, независимо от возраста, возможность руководить, возможность взять инициативу и оправдать перед Богом данный Им дар и талант. Я знаю, что не все являются руководителями, но я уверен, что в наших общинах намного больше тех, кто хотел бы использовать этот шанс.
Многие из них на самом деле не знают или не совсем ясно себе представляют, что такое лидеры, но при этом, как ни странно, ими являются. В своей книге "Направленное руководство" Уильямс и Макгиббен говорят о том, что все из нас исполняли, исполняют или будут исполнять руководящие роли. Например, многие люди являющиеся родителями, обеспечивают руководящие роли в семье, другие имеют руководящие роли на работе.
Одной общей для всех руководителей характеристикой является способность заставлять вещи происходить. Руководство – это действие или поведение, направленное на выполнение группой какой-либо цели.
Тед Энгстрон в своей книге "Становление христианского лидера" утверждает, что "люди веры всегда были людьми действия. Активные люди не могут выполнять пассивную роль. Действие требует веры. Постановка целей и стремление к ним – это проявление веры". Христос побуждает лидеров к действию. В Послании к коринфянином 1 15:10, ев. Павел пишет, что Господь потрудился в нем. Из преследователя христиан он превратился в ведущего - евангелиста. Да, Христос побуждает лидеров к действию, но они должны сами брать на себя активную функцию. У всех у нас есть потенциал лидера, но до тех пор, пока мы не будем действовать, какая от этого польза? "Вера без дел мертва есть!"
Чтобы помочь вашей группе определить, какой тип руководства вы ожидаете, прочтите Ветхий Завет, книгу Иеремия. Образцовые качества Иеремии как руководителя являются эталоном. Испытывая отчаяние, он всю веру обращает к своей зависимости от Господа, часто молясь и общаясь с ним. Прочтите книгу всей группой и обсудите её между собой.
Американское руководство греческой православной молодежи
Воспроизведено с разрешения Греческой православной епархии Америки.
Молодежные работники должны…
Быть честными! Если вы не можете ответить на вопрос, скажите подросткам, что вы еще вернетесь к нему – подростки смогут определить вашу неискренность.
Быть примером! Ваши действия говорят громче, чем ваши слова, поэтому убедитесь, что они благие. Кто-то однажды сказал: "Проповедуйте Евангелие всегда, и если необходимо, используйте слова".
Любить их! "Сия есть заповедь Моя, да любите друг друга, как Я возлюбил вас". (Иоанн 15:12)
Быть там и принимать их такими, какие они есть, а не такими, какими вы хотите их видеть. Они Божьи дети и созданы по его образу.
Стать студентом современной культуры – смотреть молодежные фильмы, слушать их музыку, читать их журналы. Изучите культуру подростков, не становясь ее частью.
Помогать им, находя ответы, которые они ищут. Для них вполне естественно задавать вопросы, и когда они находят ответы, это помогает им укрепляться в вере.
Слушать больше, чем говорить. Иногда все, что им нужно, это слушатель. Понять, когда подросткам нужна помощь более квалифицированная, чем вы можете дать. До тех пор, пока вы не будете квалифицированным консультантом, вы не сможете помочь молодежи в решении серьезных вопросов. Ради этого, обратитесь к кому-нибудь еще.
Молиться за них ежедневно. Попросите их молиться за вас. Вы не имеете права недооценивать силу молитвы!
Молодежный работник. Выбор молодежных работников
У всех, кто заинтересован в том, чтобы провести хорошую работу и быть образцом для подражания для молодежи, есть возможность стать прекрасным молодежным лидером (мать, отец, молодой человек, пенсионер и т.д.). Эти консультанты будут проводить много времени с молодежью, поэтому необходимо, чтобы вы сделали мудрый выбор. Выбирая молодежных работников, нужно принять во внимание следующее:
Молодежные работники должны: - быть активными, участвующими в таинствах членами Православной Церкви. - с удовольствием проводить время с молодежью - быть ответственными лидером -посещать программу тренингов для лидеров, предлагаемую приходским священником и приходским молодежным руководителем.
Вы должны:
- сделать проверку биографических данных каждого, кто работает с молодежью, даже если потенциальные члены лагеря являются активными членами прихода (свяжитесь с местным отделом детской безопасности и социального обеспечения для выяснения дальнейших деталей).
- получите по крайней мере две рекомендации от квалифицированных людей, которые работают с потенциальными консультантами.