Страница 34 из 42
• Делиться информацией о вашей сексуальности или сексуальной жизни, или интересоваться такой информацией о других является неприемлемым.
• Ненадлежащим также является проявление фаворитизма и поощрение увлечений и романтических фантазий, которые участники лагеря могут питать к вам.
• Не нарушайте уединения участников лагеря, когда они меняют одежду или принимают душ.
• Делить кровать или спальный мешок с участником лагеря является недопустимым.
• Несоответствующим является и проявление знаков внимания к другим членам персонала в присутствии участников лагеря. Поведение членов персонала должно быть осмотрительным в окружении участников лагеря, чтобы они ни на минутку не допустили и мысли о персонале, как о влюбленной парочке. Поведение всех и каждого в лагере должно быть открытым, доступным для наблюдения и вызывать интерес у других.
Все члены персонала должны быть заинтересованы в безопасности и защите участников лагеря и других в деревне. В результате требуется, чтобы все члены персонала сообщали о любых нарушениях и других непристойностях, даже если они касаются других членов персонала. Отказ от передачи сообщения или жалобы, могут окончиться увольнением.
Если ребенок доверил информацию члену персонала о другом участнике лагеря или члене персонала, член персонала должен обсудить обнаруженное лично с директором лагеря, или, если это возможно, с медицинскими сестрами, помощником директора, исполнительным директором Центра наследия и обучения или членом епархии. Член персонала должен воздержаться от независимого расследования жалобы, от обсуждения ее с другими членами персонала.
О любых нарушениях вышеизложенных правил и процедур нужно немедленно сообщить директору лагеря или в епархию. Если по какой-либо причине вы не можете сообщить о нарушении директору, о нем должно быть немедленно доложено прямо в епископат по надзору, в епархию. Все нарушения будут тщательно расследованы как с целью защиты ребенка, так и с целью защиты того, кто причастен к совершению нарушения.
Директор лагеря, консультируясь с епархией, вступает в контакт с властями в соответствии с законами штата, местными законами и с уведомления родителей. Расследование нарушения идет в соответствии с процедурами, утвержденными Политикой Епархии и процедурами от 3 июня 1999 г.
При этом событии в сообщенном инциденте указывается тот ребенок, который подвергся сексуальному оскорблению со стороны члена персонала, наемный работник или доброволец, директор лагеря, должен без всякого исключения отстранть от работы человека, замешанного в нарушении. Родители или законные опекуны ребенка, вовлеченного в нарушение, будут заранее уведомлены в соответствие с указаниями штата и местного агентства.
Если в заявленном инциденте подозреваемый в нарушении вовлечен в меньшей степени, чем оскорбленный, то директору лагеря следует проконсультироваться с епархией, чтобы определить, должен ли человек быть отстранен от работы до окончательного расследования. Если инцидент либо предполагаемая обида имеет место внутри или вне лагеря она считается имеющей отношение к лагерю. Восстановление члена персонала имеет место только после того, как все подозрения выявлены до удовлетворительного состояния согласно заключению комиссии по расследованию и муниципального примаса. Все члены персонала и добровольцы должны относиться внимательно к необходимости соблюдать конфиденциальность по отношению к этой информации и должны обсуждать инцидент только с директором лагеря или комиссией по расследованию.
Члены персонала с полным и неполным рабочим днем, лидеры групп, члены СIT и добровольцы миряне и священство должны прочитать и подписать эту форму.
Подпись________________________________________ Дата___________________
Имя печатными буквами__________________________
Оскорбление и пренебрежение. Справочник для православных программ в лагере
Греческий православный епархия американского офиса при Министерстве молодежи и подростков, май 1999 г.
Оскорбления могут быть физические, физиологические, сексуальные и духовные. Политика лагеря должна обеспечивать всем участникам неприкосновенность, защиту от физических и сексуальных оскорблений, от пренебрежительного отношения и сексуальных домогательств.
Следующие действия отвечают и уведомляют о возможном оскорблении младшего своими родителями или другим взрослым, членом персонала или другим младшим ребенком.
Эти действия применимы к любым случаям при подозрении на оскорбление, независимо от того, произошло ли это на территории лагеря или за его пределами.
Этот документ предоставляет информацию и общую политику. Важно, чтобы вы ссылались на источники дополнительной информации и на обучение персонала.
Отбор и обучение персонала
Отбор персонала и наемной силы должен включать в себя процесс выведения на экран потенциального штата. Этот процесс должен включать написанное заявление, рекомендацию и справку о криминальном прошлом, и личное резюме.
Обучение персонала и его ориентация должны включать в себя обучение распознавания и сообщения об оскорблении. Тренинг должен включать в себя процедуры сообщения о предполагаемом оскорблении и информацию о надлежащих процедурах, которым надо следовать, чтобы сократить риск оскорблений в лагере.
Кому следует сообщать о возможном оскорблении?
Любой взрослый, кто вовлечен в наблюдение за младшими и у кого есть основания подозревать о физическом, сексуальном или физиологическом оскорблении, могущих произойти, несет ответственность за сообщение о своих подозрениях.
Это относится ко всем членам персонала: любой член персонала, который заподозрил и о случившемся оскорблении любого вида, должен немедленно сообщить о своих подозрениях директору. Директор определит необходимые меры, чтобы сообщить об оскорблении в соответствующие государственные органы, духовным властям, родителям, и определит, как управиться с ситуацией, которая сложилась в лагере.
Члены штата не должны сами пытаться справляться с ситуацией на свое усмотрение. Случаи оскорбления требуют специально обученных и имеющих сертификаты специалистов. Как член персонала вы можете предложить свою помощь и поддержку, а не вести переговоры или давать советы.
Соблюдайте конфиденциальность.
Во всех возможных случаях оскорбления должна соблюдаться строгая конфиденциальность.
Члены персонала должны сообщать обо всем напрямую директору, который определяет, следует ли уведомлять об этом членов персонала.
Никогда не обещайте соблюдения секретности члену лагеря, который сообщил Вам о случае оскорбления. Вам по закону надлежит сообщить об оскорблении. Вы можете обещать молодому человеку, что вы будете соблюдать конфиденциальность, и что вы сообщите об этом только тем, кому необходимо об этом знать.
Работа с оскорбленными.
Если ребенок подойдет к вам и скажет, что он или она были оскорблены, воспринимайте это серьезно. Если ребенок ведет себя так, как будто его или ее оскорбили, воспринимайте это серьезно. Случаи ложного обвинения очень редки.
Избегайте расспросов, чтобы дети не почувствовал себя как на испытании. Вопросы и утверждения, приведенные ниже, крайне нежелательны и нанесут скорее вред, нежели пользу.
А ты уверен? Возможно, ты неправильно понял его или ее. Это не может быть правдой! Вероятно, ты попросил его или ее об этом. Почему ты не сказал об этом раньше?
Позаботьтесь о том, чтобы не заронить идеи в голове потенциальной жертвы. Избегайте задавать наводящие вопросы или делать утверждения, что может заставить их сказать не то, что произошло на самом деле. Идея состоит в том, чтобы стать хорошим слушателем.
Этим занимается агентство, в которое вы сообщаете о произошедшем, проводить расследование. Убедите его или ее в том, что он или она находится в безопасности, и попросите ее или его просто описать то, что произошло. Задавайте вопросы для ясности ситуации по ходу рассказа. (напр., Что случилось затем? Где она до тебя дотронулась?) Запишите эти уточнения.
Снижение риска оскорбления в лагере.
Следующие процедуры помогут вам снизить риск оскорблений в лагере. Чтобы установить формальные процедуры в лагере, обратитесь к тому, что написано выше.
Процесс отбора персонала должен включать следующее: 1) формальное написанное заявление, 2) рекомендации и справка о криминальном прошлом, 3) резюме.